
Musiklivets kodeks for lige adgang
Hele musiklivet er inviteret
Vi har brug for, at hele musikkens værdikæde kommer i gang, hvis vi skal vende udviklingen. Derfor inviterer vi alle virksomheder og organisationer i det danske musikliv, store som små, til at tilslutte sig og vise opbakning til musiklivets kodeks for lige adgang.
Som tilsluttet til kodekset viser I jeres opbakning til at skabe forandring. I forpligter jeres organisation eller virksomhed til at arbejde med kodeksets seks principper internt og i jeres eksterne virke. Endelig forpligter I jer til at gøre jeres indsats målbar og rapportere på fremdrift og resultater.
Kort om de seks principper

Bias-bevidste ledere og medarbejdere
2
Bred repræsentation i gatekeeper-roller
I tilstræber bred repræsentation i de stillinger og beslutningslag, der fungerer som gatekeepers og udøver en særlig magt ift. bedømmelser, uddelinger, bookinger og ansættelser.
3
Rollemodeller og forbilleder
I forpligter jer til at arbejde med mangfoldige rollemodeller og forbilleder i jeres interne og eksterne virke.
4
En tryg og inkluderende kultur
5
Professionalisering af organisationen eller virksomheden
6
Data og transparens
Aktivitetskatalog til inspiration
De seks principper i kodekset er et udtryk for en fælles ambition og forpligtelse. Aktivitetskataloget skal inspirere til at gøre arbejdet så konkret som muligt. Hvilke indsatser, der er relevante at implementere for den enkelte aktør, vil afhænge af størrelse, ambitionsniveau, målsætninger og modenhed i virksomheden/organisationen.
Men resultater kræver en systematisk indsats, og derfor bør hver enkelt aktør opstille en tydelig plan for indsatsen.