Hvordan får alle lige adgang til at opnå deres fulde professionelle potentiale i musiklivet – både i skabende, udøvende og ledende roller, på og bag scenen?
#1 Vi forpligter partnere på et fælles minimumsniveau
Alle partnere skal tiltræde partnerskabets Kodeks for lige adgang og trivsel og arbejde med de fælles principper. Disse principper peger på en bevægelse – væk fra en uhensigtsmæssighed og hen til en ønsket tilgang. Principperne er universelle, men det vil variere, hvordan hver partner kan arbejde med dem. Hver partner bør lave en plan for, hvordan de arbejder aktivt med at implementere principperne, fordi forandring og resultater kræver en systematisk og tydelig indsats.
Læs Kodeks for lige adgang og trivsel
#2 Vi bruger data som redskab til forandring
Den årlige rapport om lige adgang sætter data på kønsbalance og mangfoldighed på tværs af musiklivets sektorer og skaber en fælles baseline på både organisations- og aktivitetsniveau. Alle partnere skal rapportere årligt for at være en del af partnerskabet.
Rapporten startede i 2023, og udbygges med flere nøgletal og flere nuancer år for år.
Læs rapport om lige adgang 2023
#3 Vi samler aktører på tværs af musiklivets sektorer og fagligheder
Vi samler musiklivets aktører for at finde og udvikle vidensbaserede og langtidsholdbare løsninger på specifikke udfordringer. Det gør vi på en årlig branchedag, hvor alle partnere samles og det gør vi i mindre grupper og netværk.
